LEAD

Mit fast 30 Jahren in verschiedenen leitenden Positionen in einem Finanzdienstleistungsunternehmen der Automobilbranche verfüge ich über einen großen Erfahrungsschatz an Mitarbeiterführung. In dieser Zeit gehörte ich zehn Jahre dem Sprecherausschuss der leitenden Führungskräfte an und war in dieser Funktion sieben Jahre Mitglied des Aufsichtsrats der Gesellschaft.

Seit weit mehr als einem Jahrzehnt widme ich mich leidenschaftlich der Entwicklung von Führungskräften und dem Mentoring. Als Mitglied des internen Personalentwicklungsteams habe ich viele Jahre als Beobachter/Juror in einem Führungskräfte-Assessment Center agiert. Ich führe Einzelcoachings, aber auch Gruppensessions durch. Dabei achte ich sehr auf einen interaktiven Austausch und konzentriere mein Training auf praktische Ansätze. Dass Führung und Change Management eng verbunden sind, habe ich in der Praxis erfahren. Als Gründungsmitglied des Change-Network habe ich bereits zahlreiche Workshops geleitet und moderierte Veranstaltungen bis hin zur Vorstandsebene. In 2017 wurde letztlich mein Erfahrungsschatz durch eine Langzeitausbildung zum systemischen Komplementärberater untermauert.

Mein Credo hinsichtlich Führung heißt »verstehen, nicht lernen«. Diese Aussage führt wie ein Leitfaden durch meine Coachings. Wer Führung versteht, kann sie nicht mehr verlernen. Sie ist in die Haltung der Führungskraft übergegangen. In der heutigen Zeit ist Führung unter Beachtung unserer Wertevorstellungen der Motor eines jeden Unternehmens – insbesondere im Rahmen des Wandels und der Veränderung.

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Neben meinem Angebot zum Führungskräftecoaching begleite ich Sie und Ihr Unternehmen sehr gern und professionell hinsichtlich anstehender organisatorischer Veränderungsprozesse. Von der Vorbereitung bis zur Realisierung: neutral, zielführend und nachhaltig.

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Stefan Wiesweg